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百安居“降薪门”后:水土不服连亏六年

2013-9-7 21:26| 发布者: polalis| 查看: 1617| 评论: 0

摘要:   外资建材零售巨头百安居再遭打击。  因在8月22日突然启用新奖金方案被员工疑为变相降薪,从9月1日开始,百安居全国多个门店装潢中心一线员工开始“讨说法”。“2日,总部已经派了人力资源、法务等部门的负责人 ...

  外资建材零售巨头百安居再遭打击。

  因在8月22日突然启用新奖金方案被员工疑为变相降薪,从9月1日开始,百安居全国多个门店装潢中心一线员工开始“讨说法”。“2日,总部已经派了人力资源、法务等部门的负责人过来沟通,但其称要在11-12日才能具体回应员工的诉求。”百安居广州天河店有参与此次抗议的员工杨勇(化名)告诉南都记者。

  3年扭亏是这个在中国市场连续亏损6年的外资巨头于年初抛出的大计,然而在相继遭受门店连连收缩、供零矛盾爆发等风波冲击后,此次人事风波的爆发让百安居扭亏之路徒添阻力和变数。

祸起新奖金制度

  深圳、广州、上海接连爆出百安居员工炮轰新奖金方案,纷纷向百安居“讨说法”的维权潮。

  据杨勇透露,广州地区此次参与维权的主要是天河、海珠两家店装潢中心的员工,共计超过50人。而据百安居深圳南山店的员工陈碧仪(化名)透露,深圳4家门店装潢中心的员工从9月1日也开始类似抗议,共有80余人参加。不过陈碧仪透露,深圳地区目前未得到公司回应。

  这场维权潮还要追溯到去年12月百安居对中国市场架构的大调整。原本百安居中国区由负责营运的装饰建材有限公司,以及负责装潢的上海百安居装饰有限工程组成。去年12月,公司撤销了上海装潢中心总部,与商店合并。今年8月下旬,百安居对装潢中心员工的奖金方案进行了调整。

  南都记者了解到,旧的薪酬制度下,装潢中心的员工工资由底薪和奖金组成,奖金跟其每月销售提成挂钩。

  而南都记者昨日从广州装潢中心现场拿到的《百安居(中国)2013奖金方案》显示,而新的奖金制度下,员工的奖金则变成一年发两次,而且奖金取决于商店销售同比增长、商店贡献同比增长、商店贡献、营业费用节约等。

  此外,对设计师则执行享有原月度佣金的60%,保持月度发放,以及新金方案的40%,一年发放两次两个方案。

  在百安居装潢中心员工看来,这样一种奖金制度极大地冲击了基层员工的收入。

  广州装潢中心一名在百安居工作了10多年的资深设计师李明(化名)向南都记者出示的其最新一期工资表显示,其当月奖金竟然为-2200多元。

  由于执行“指标中如果有负数的,则以0计入奖金池,负数不扣减”的新规,李明即便在下个月有奖金,也会被扣减。

  另据杨勇给南都记者提供的工资数据显示,以往月平均工资在6000元左右,但新奖金制度下,其上月的工资仅2500元出头。而陈碧仪告诉南都记者,5月和6月,其工资单上奖金的数额都超过3500元,而在8月30日拿到的工资单显示,其7月份奖金数已为零。

  在陈碧仪看来,百安居并没有和基层员工协商就单方面强制执行新的奖金制度,这让不少基层员工觉得难以接受。

  “以前大家每个月做了多少工作,拿多少提成,每个人都很清楚。”杨勇表示,但现在每个员工的奖金要跟每个店的销售增长等挂钩,这些数据基层员工没法知道真实性。在百安居在中国已经多连亏损的大背景下,杨勇称,奖金考核门槛那么多,能不能拿到奖金都是个未知数。

  而陈碧仪透露,10月份将是新奖金制度下第一次发放奖金,将根据今年门店前三个季度业绩进行评估。“我们私下向门店的负责人请教过,按照今年1- 7月的业绩表现来算,我们10月份能拿到的大概只有3000元左右。”陈碧仪表示。

  昨日南都记者一直拨打百安居上海总部的电话,但截至发稿均未联系上对方。


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